Temps plein en CDD de 6 mois
Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), DIVIO est reconnu pour son expertise sur la région (97lits d'hospitalisation complète et 30 à 35 patients jour en hospitalisation de jour). 166 salariés- Il accueille des patients atteints d'affections neurologiques, traumatologiques et orthopédiques. Un projet est prévu à court terme de transfert dans un nouveau bâtiment et de développement d'activité.
Sous l'autorité de la Directrice, vous prenez en charge :
- les relations au quotidien avec les salariés pour toutes les problématiques RH
- la gestion des dossiers du personnel & contrats de travail
- le management de l’équipe RH (2pers) et la gestion organisationnelle et fonctionnelle du service
- la participation à la gestion des plannings octime avec les cadres de service
- La participation à la réalisation des paies des salariés de l’établissement en coordination avec le gestionnaire paie (paies de A à Z, déclaration des charges sociales, DSN, IJSS.)
- la gestion des emplois et des compétences :
- Participation au recrutement (rédaction d’annonces, diffusion, pré-sélection, …)
- Intégration des nouveaux salariés
- Elaboration, mise en place et suivi du plan du plan de développement de compétences en coordination avec la Direction et les cadres et la négociation avec les divers organismes
- Gestion et suivi des entretiens d’activité et entretiens professionnels
- la rédaction de notes d’information, procédure internes, de différents courriers RH et paie
- la préparation des dossiers( absentéisme, AT, MP..) et participation aux réunions CSE
- la production et l’analyse d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements (enquêtes, indicateurs, Bilan social, indicateurs RH internes, SAE) ;
- la gestion des organismes sociaux (prévoyance et mutuelle, action Logement,…)
- la gestion des procédures disciplinaires et des procédures d’inaptitude en lien avec la Directrice et les juristes en droit social du siège
- la veille sociale sur les aspects gestion des ressources humaines et paie.
Diplômé(e) d'une formation master ou au minimum d’une licence RH complétée par des compétences en paie, vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans et idéalement en établissement sanitaire ou médico-social.
Vous avez le sens de l’organisation, vous êtes rigoureux (se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d’un très bon relationnel, d’un esprit d’équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d’adaptation et faites preuve d’initiatives.
La connaissance de la convention collective FEHAP 51 et des outils CEGI Paie et Octime serait un plus. Vous êtes à l’aise avec les outils pack office.
Intégrer une équipe dynamique, engagée, solidaire et mobilisée pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Vous aurez le bénéficie d'un environnement de travail qui vous offre : statut cadre, mutuelle, RTT, CET, restauration sur place et possibilité de logement.
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation.