Rattaché(e) au Responsable RH, vous prenez en charge :
- La réalisation des paies des salariés de l’établissement (paies de A à Z, déclaration des charges sociales, DSN) ;
- La gestion des contrats de travail (CDD et CDI)
- Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité
- La gestion des dossiers du personnel
- La gestion des plannings
- La gestion des absences maladie, AT, MP ; suivi des IJSS et cadrage avec la comptabilité
- Le suivi des compteurs CP, … ; établissement des provisions
- La production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements en lien avec le siège (enquêtes, indicateurs CSE, Bilan social, indicateurs RH internes) ;
- La veille sociale sur les aspects paie et gestion des ressources humaines ;
- Interlocuteur organismes sociaux (retraite, prévoyance et mutuelle)
- Participation à la gestion des plannings avec les responsables d’équipe
Diplômé(e) d'une formation de niveau bac + 2 gestionnaire de paie complétée idéalement par une licence RH, vous avez acquis une véritable expertise paie d’au moins 3 ans. Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie. Vous avez une très bonne connaissance d’excel.
La connaissance de la convention collective FEHAP 51 et des outils CEGI Paie et Octime serait un plus. Vous avez le sens de l’organisation, vous êtes rigoureux (se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d’un très bon relationnel, d’un esprit d’équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d’adaptation et faites preuve d’initiatives.
Organisation de travail du Lundi au Vendredi.
Statut cadre
38h avec 18 jours RTT
Rémunération selon CCN 51 FEHAP